投資教育

日本人の金融知識の低さは先進国のなかで非常に低い水準です。
そのような背景を受けて、2022年より高等学校家庭科で金融教育が始まりました。

意外と知られていないこの取り組みをご存知でしたか？
調査によれば、日本人の75％が学校や勤務先で金融教育を受けたことが無いと言われており、教育を受けたことが無い世代が置き去りになる未来が近く訪れることを理解して下さい。

教育を受けていない世代が金融教育を受ける機会は大きく２つあります。ひとつは自己学習、もうひとつは職場が提供する教育環境です。この職場が提供する教育環境こそ企業型確定拠出年金制度なのです。

金融教育では自分に合った正しい投資を身につけることが重要となります。企業型確定拠出年金制度を導入した企業は年に１回程度従業員に向けた教育の機会を設けることが一般的で非常に重要な教育になっています。

投資教育は意味があるのか、、

企業型確定拠出年金制度を通した従業員向けの研修も良し悪しがあります。
研修の体を成した説明会になっているケースが非常に多く見受けられます。その場合、せっかく勤務時間中の貴重ば時間を割いても無駄に終わってしまいます。では、どの様な研修が効果的で良い投資教育と言えるのでしょうか。
それには様々な形がありますが、我々が推奨している教育は『一人ひとりに合ったヒアリング』です。
大人になれば、結婚している人、子どもがいる人、ローンがある人など様々な環境に分かれています。
その様な状況でこれが正しいという形は無いからこそ、個別相談できる環境を兼ね合わせた研修が必要になってくるのです。

私達は提携しているファイナンシャルプランナー(FP)を派遣してしっかりとした教育環境を作ることに注力しており、この様な取り組みこそ中立な立場である我々の使命であると考えております。

・すでに企業型確定拠出年金制度を導入しているが、金融教育ができていない事業者様　
・社員への金融教育を検討している
・会社の担当税理士と話をしてほしい
など、このようにお考えの方もお気軽にご相談下さい。
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